Belajar adalah sebuah kegiatan yang memiliki arti sangat luas. Kegiatan yang tidak hanya dilakukan di depan meja belajar dengan tumpukkan buku tebal diatasnya. Setiap pertemuan, peristiwa dan kejadian yang ada disetiap detik hidup ini dapat dijadikan sebuah pembelajaran dan guru yang baik. Pepatah “Diatas langit masih ada langit” nampaknya dapat dijadikan sebagai pengingat bahwa kita harus terus belajar dalam segala hal didalam hidup, tanpa memandang usia. Hilangkanlah perasaan bahwa sudah tua, sehingga tidak perlu lagi untuk belajar.
Didalam dunia kerja, apapun posisi dan jabatannya, kita dituntut untuk terus berkembang dan berkarya. Demotivasi yang terkadang muncul dan menghadang kreatifitas, entah karena jenuh atau karena merasa karir hanya berjalan ditempat justru harus dijadikan cermin diri apakah kemampuan, pengetahuan dan perilaku sudah mendukung karir kita?
“Bila seseorang sudah merasa tahu semuanya dan tidak mau belajar lagi, maka itulah awal dari kemunduran karirnya”, ungkapan ini dikatakan oleh Joseph Bataona, Direktur Corporate Human Resources.
Walau sudah bertahun-tahun bekerja diperusahaan yang sama, ternyata tanpa kita sadari sesungguhnya masih banyak hal yang disuguhkan oleh perusahaan sebagai bahan pembelajaran, tidak hanya dalam hal baik namun juga dalam sebuah kegagalan dan keduanya memiliki nilai pembelajaran yang sama besar. Namun pertanyaannya kini adalah “apakah kita mau mencari dan menerima pembelajaran yang diberikan oleh perusahaan?”
Dalam buku berjudul “7 Habits of Highly Effective People”, karya Stephen R Covey, menegaskan bahwa “Asahlah Gergaji”, sebuah penggambaran bahwa seorang ahli kayu harus mengasah gergaji mereka untuk dapat menghasilkan sebuah karya yang indah. Sebagai karyawan kita pun harus terus mengasah “gergaji” kita yaitu kemampuan, pengetahuan dan perilaku agar dapat menjadi karyawan yang kompeten dan terus menjadi manusia baru disetiap harinya dengan “gergaji” yang semakin tajam.
Sebenarnya kita tidak perlu bingung untuk mencari sumber pembelajaran dan wawasan, Indofood sudah menyediakan banyak kesempatan dan sarana untuk belajar, salah satunya melalui Learning and Development Department yang berfungsi untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan dan perilaku positif guna mendukung karir. Dengan demikian, mari kita manfaatkan departemen yang dimiliki oleh Indofood ini secara maksimal.
Semakin ketatnya persaingan diera pasar bebas ini mau tidak mau setiap karyawan dituntut untuk terus belajar dan mengembangkan diri agar menjadi karyawan yang kompeten dan mumpuni sehingga mampu bersaing tidak hanya dengan tenaga profesional dalam negeri namun juga tenaga profesional dari luar negeri.
Oleh karena itu dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) di seluruh Grup Indofood, CHR melalui Learning & Development Department mempunyai materi-materi training yang dapat membantu meningkatkan kemampuan, pengetahuan dan perilaku yang kompetitif guna menghadapi persaingan bisnis yang ketat dan MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN).
Berikut materi-materi training yang dapat diikuti guna menambah kualitas SDM :
| Sikap Mental Positif | Effective Leadership |
| Effective Communication | Supervisory Management |
| Service Quality Management | Problem Solving & Decision Making |
| Team Building | Personal Effectiveness |
| Presentation Technique | Negotiation Skill |
| Foremanship | Service Excellence |
| Coaching | Mind map |
| Time Management | Technique Interview (BEI) |
Materi-materi training diatas akan selalu bertambah, demikian pula kurikulum pembelajaran akan menyesuaikan dengan kebutuhan di lapangan sehingga selaras dengan Visi-Misi Grup Indofood. Learning & Development Department terbuka dan senang melayani teman-teman yang akan dan mau menambah pengetahuan, kemampuan dan perilaku yang positif.
Komedian senior (Alm) Pepeng pernah mengatakan kita adalah pahlawan untuk diri kita sendiri dan kitalah yang menentukan rancangan untuk hidup kita, berhasil atau gagal adalah pilihan.
Selamat bekerja dengan hati dan berkaryalah!
Leave a comment